Ethisch_führen

„Ich mache mir die Welt, so wie sie mir gefällt“ – Raus aus der Opferrolle!

… ist eine Abschnittsüberschrift aus dem Buch:

Ethisch führen – mit Herz und Verstand
Die Prinzipien smarter Führungstugenden
von Sandra Schinwald-Haberzettl und Martin Haberzettl

In Zeiten von Covid 19 könnte man sich schnell in eine Opferrolle hineingeben und die Schuld für (noch) nicht gemeisterte Herausforderungen ausserhalb von sich suchen.

„Der Preis für das Schwarze-Peter-Spiel mit der Verantwortung ist hoch. Er geht nicht nur auf Kosten des Selbstbewusstseins, sondern vielmehr auch auf Kosten der Freiheit.“

Den eigenen Handlungsspielraum nutzen, hilft aus der Opferrolle zu gehen und sich in Autonomie zu begeben. Selbsterkenntnis, Selbstbewusstsein, Selbstvertrauen, Selbstverantwortung, sind wichtige Schlüsselqualitäten einer Führungskraft.

In den Kapiteln geht es um: Selbsterkenntnis, Masshalten, Angst, Transparenz, Macht, Gemeinschaft und das Geheimnis guter Führung.

Auch wenn das Buch schon seit 2013 auf dem Markt ist, hat es doch eine beachtliche Bedeutung für das Hier und Jetzt, gerade in Zeiten von Covid 19.

Eine klare Leseempfehlung!

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Ausbildung-Aktion

Treten Sie ein, in einen Coaching-Prozess bei LEVEL 3 COACHING!

Ich begleite Menschen mit Verantwortung in herausfordernden Situationen, im betrieblichen und Non-Profit Umfeld.

Da ich mich auf die Prüfung zum Coach EASC vorbereite, biete ich Ihnen diese Ausbildungs-Aktion an.

Was haben Sie davon:

  • aktives Zuhören
  • herausfordernde Fragen
  • unkonventionelle Anstösse
  • aufmerksames Spiegeln
  • vielseitige Methodik
  • Potentialförderung
  • Wertschätzung
  • Ermutigung
  • Lösungsorientierung
  • Systemisches Denken
  • Humor, und vieles mehr!

5 — 8 Sitzungen, à 50 min. zu je 120,- CHF anstatt 150,- CHF

Meine Vision ist es, dass Sie im Gleichgewicht sind, in sich und mit Ihrem Umfeld!

Rob Henger, Coach EASC i. A.

Kontaktieren Sie mich unter

077 438 09 77 · in**@l3***.ch · www.level3coa.ch

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EASC Member

Seit dem 26. August 2020 bin ich „Member of the European Association for Supervision and Coaching e. V. (EASC)“

Aber wer ist die EASC? Am Besten machen Sie sich selbst ein Bild auf deren WEB-Site: https://www.easc-online.eu/

Was haben Sie für einen Nutzen davon? Sie können sich sicher sein, dass ich eine Ausbildung* genossen habe, die dem hohen Qualitätsstandard eines anerkannten Berufsverbands genügt und ich mich an deren Ethikrichtlinien halte.

*Apropos Ausbildung: Nach meinen Management Leadership Training Kursen 1, 2 und 3, mit den Themen Strategieentwicklung, Projektmanagement, Organisationsentwicklung, Transition-Management, Personalentwicklung und Coaching beim Power Management Team (heute EXPAND), dem Grundlagenkurs Transaktionsanalyse 101 bei Jürg Bolliger und unzähligen Weiterbildungen zu den Themen Leiterschaft, Moderation, Konfliktmanagement und Persönlichkeitsentwicklung, befinde ich mich in mitten der Ausbildung zum (zertifizierten) Coach EASC und zum Betrieblichen Mentor mit eidgenössischem Fachausweis beim Institut 4progress!

Was habe ich von der Mitgliedschaft beim EASC? Eine Anbindung an einen Berufsverband mit dem Blick nach vorne. Fachlicher Austausch und Intervision, Auseinandersetzung mit den ethischen Grundlagen und Grenzen des professionellen Handelns als Coach und Unterstützung in schwierigen ethischen Fragen. Und nicht zuletzt eine Europaweite Vernetzung mit Fachleuten im Bereich Coaching und Supervision. Ich freue mich auf eine spannende Zusammenarbeit.

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Nicht nur Integration

Integration als Schlagwort begegnet uns in sämtlichen Bereichen unseres Lebens. Ob es um Menschen anderer Herkunft geht, Menschen mit einer verminderten Leistungsfähigkeit, Menschen aus einer Sozial anderen Schicht, Menschen in höherem Alter, Menschen mit anderem Aussehen, … Meistens hören, oder reden wir von Integration. Es gibt allerdings auch Ausnahmen. Menschen und Gruppen, die „Andersartige“ eher exkludieren, ausschliessen, ausgrenzen. Das soll hier aber nicht mein Hauptthema sein. Ich möchte auch nicht über Sinn und Unsinn von Integration schreiben. Sondern dafür, dass ich gegen „nur“ Integration bin. Bevor Sie jetzt aufhören zu lesen, oder mir gleich den Kopf abreisen wollen, bitte ich um etwas Geduld und Raum, mich hier erklären zu dürfen.

Ich selbst komme aus einem anderen Land und geniesse (meistens) die Gastfreundschaft der Schweiz. In dem Dorf, in dem ich wohne fühle ich mich wohl und willkommen. Menschen begegnen mir meist zuvorkommend und freundlich. Ich gehöre sogar einem traditionellen Schweizer Verein an, gehe oft lokal im Dorf einkaufen und pflege persönliche Kontakte hier. Ich würde sagen, ich bin integriert. Und doch bleibt da dieses „gewisse Etwas“.

Integration bedeutet, dass man mitmachen darf, aber nicht dazu gehört! Exklusion ist, wenn man nicht mitmachen darf. Separation, wenn man nicht mitmachen will (oder aus- und eingeschlossen wird, aus was für Gründen auch immer). Ich möchte hier aber nicht über die Sinnhaftkeit von Exklusion und Separation schreiben. Ich möchte mich aber sehr klar für die Inklusion von Menschen ausdrücken.

Inklusion ist das „mit hineinnehmen“, mit einschliessen, in die Gesellschaft oder Gruppe ohne jegliche Abgrenzung. Inklusion ist das absichtliche (oder unabsichtliche) nicht Beachten eines Unterschiedes! Das bedeutet aber nicht Bedürfnissen andere Menschen zu ignorieren. Sondern die Annahme und Wertschätzung des anderen in seiner Andersartigkeit. Jeder ist für sich gesehen anders. Jeder von uns hat Begrenzungen in Leistung, Fähigkeiten, Charakter und Aussehen. Diese Unterschiede machen uns zu dem, wer wir sind.

Inklusion von Menschen fängt an mit einer Einladung zum Dazugehören, um ein wichtiger Teil der Gesellschaft oder Gruppe zu sein, inklusive der Anerkennung seiner Begrenzungen, Fähigkeiten, Begabungen, seines Aussehens und seiner Herkunft. Ich kann nur versuchen mich zu integrieren. Inkludieren können nur die, welche schon in der Gesellschaft oder Gruppe sind. Die meisten möchten dazu gehören, nicht nur mitmachen dürfen. Mein Wunsch an Sie: Sollten Sie jemanden am Rand der Gesellschaft oder Gruppe sehen, bleiben Sie nicht beim integrieren stehen, inkludieren Sie Ihr Gegenüber. Das braucht Mut, Zeit und Vertrauen von beiden Seiten, dem der „drinnen“ ist und dem, der „draussen“ steht! Aber es lohnt sich, da wir am anderen wachsen und bereichert werden in unserem Sein. Sie wünschen sich in diesem Bereich Schritte zu gehen und wollen Hilfe dabei? Rufen Sie mich an oder schreiben Sie mir ein Mail. Ich begleite Sie auf dem Weg, andere zu inkludieren.

Stufen_Integration
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Ziele sind nur so gut, wie der Weg dort hin!

Im Januar steigt die „Sportwilligkeit“ vieler in astronomische Höhen. Es werden nicht nur Sportartikel gekauft, sondern auch Fitnessabo’s werden Anfang Jahr gelöst, damit den „guten Vorsätzen“ nichts im Weg steht. Schon Ende Februar liegen die neuen Joggingschuhe in der Ecke und warten vergebens auf den nächsten Einsatz. Auch der Gang zum Fitnessstudio wird immer mühsamer und seltener.

Ob körperliche Fitness, wie zum Beispiel „das Rauchen aufhören“, oder sonstige Vorsätze im privaten aber vor allem im betrieblichen Umfeld, Ziele sind nur so gut, wie der Weg dort hin.

Wenn Sie einen Traum haben, eine Vision daraus entwickeln und schliesslich ein Ziel definieren, ist das ein guter Anfang, aber nicht die Hauptarbeit. Die besteht eher darin täglich Schritte zu gehen, welche in Richtung Ziel führen. Es hilft Ihnen immens das gesteckte Ziel in Teilabschnitte zu unterteilen, sich die Pro’s und Contra’s bewusst zu machen, ein passendes Budget zurecht zu legen und, dass Sie sich Unterstützung/Begleitung in Form eines Coach’s holen.

Er kann Ihnen helfen, dass Ihre guten Vorsätze, Ihre gesteckte Ziele oder Ihre geplante Veränderungsabsicht, nicht nur Luftschlösser bleiben. Die meisten scheitert daran, dass sie niemanden haben, der Ihren Prozess begleitet, ohne ein Teil dessen zu sein. Ein erfolgreicher Sportler braucht einen Trainer, der ihm passende Übungen zeigt, um nicht nur anzukommen, sondern um die Nase ganz vorne am Ziel zu haben!

Zu den wichtigsten Übungen hierbei gehören Rituale. Dies sind „Taten, die sich regelmässig wiederholen“. Gelernte Techniken oder praktische Anwendungen, regelmässig wiederholt, formen sich in kraftvolle Rituale. Über eine gewisse Zeit gelebt, führen sie zwangsläufig zum Erreichen gesteckter Ziele. Die Frage ist: Was müssen Sie wie lange und mit welchem Energieaufwand tun, und wer unterstützt Sie dabei, damit Sie durchhalten und Ihr gestecktes Ziel erreichen?

Ich bin bereit Sie zu begleiten. Ich helfe Ihnen neue Rituale zu implementieren, damit Sie Ihre Ziele erreichen!